1、建立和维护员工档案、人力资源信息库，确保员工档案的完整、准确和人力资源信息的及时更新和完整；2、负责员工招聘、录用、办理劳动合同、管理人事档案。 负责办理员工绩效考核、选拔、任免、调迁、离职等事宜。3、负责员工考勤、薪资计算与社会保险事宜办理；4、协助上级组织策划员工的各类活动；5、负责员工培训计划拟定、实施、改进；6、填制和分析各类人事统计报表，协助上级掌握人力资源状况

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